Arbeitsrecht – Ihre Rechte am Arbeitsplatz

Das Arbeitsleben ist geprägt von Rechten, Pflichten und oft auch Unsicherheiten. Ob es um eine Kündigung, eine Abmahnung, offene Lohnforderungen oder die Gestaltung von Arbeitsverträgen geht – rechtliche Fragestellungen sind vielfältig und erfordern individuelle Lösungen. Als Rechtsanwaltskanzlei mit besonderem Fokus auf das Arbeitsrecht stehen wir sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zuverlässig zur Seite. Mit Klarheit, Engagement und Durchsetzungsstärke beraten und vertreten wir Sie in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses – von der Begründung über die Durchführung bis zur Beendigung.

Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag bildet die rechtliche Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis. In dem Arbeitsvertrag werden die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich geregelt. Im Hinblick auf mögliche spätere rechtliche Auseinandersetzungen ist es besonders wichtig, dass der Arbeitsvertrag mit den gesetzlichen Regelungen übereinstimmt und klar formuliert ist. Die B.Y. Law Firm bietet Ihnen eine umfassende Prüfung oder Gestaltung Ihres Arbeitsvertrags an – ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. So bleiben Ihre Interessen gewahrt und Sie handeln auf rechtlich sicherer Grundlage.

Kündigung

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann für Arbeitnehmer wie auch für Arbeitgeber einen tiefgreifenden Einschnitt darstellen. Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt von zahlreichen rechtlichen Voraussetzungen ab. Zu prüfen ist auch, ob das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet. Ist das KSchG anwendbar, so kann der Arbeitnehmer innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben. Daher ist schnelles Handeln erforderlich. Die B.Y. Law Firm prüft für Sie die Wirksamkeit einer Kündigung und vertritt Sie im Kündigungsschutzprozess. Auch Arbeitgeber berät die Kanzlei umfassend zur rechtssicheren Gestaltung und Umsetzung von Kündigungen.

Kündigung

Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Für Arbeitgeber ist diese Form der Beendigung besonders attraktiv, da sie ohne den Ausspruch einer Kündigung erfolgt – und somit das Risiko einer Kündigungsschutzklage entfällt. Für Arbeitnehmer kann ein Aufhebungsvertrag jedoch nachteilig sein. In der Regel verhängt die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeldbezug. Daher ist eine rechtliche Prüfung vor Unterzeichnung dringend zu empfehlen – unabhängig davon, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind. Die B.Y. Law Firm prüft für Sie die rechtlichen Folgen des Aufhebungsvertrags und berät Sie umfassend zu Ihren Handlungsoptionen.

Abmahnung

Die Abmahnung isst ein wichtiges arbeitsrechtliches Instrument, mit dem der Arbeitgeber ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers rügen kann. Sie erfüllt insgesamt drei zentrale Funktionen. Durch die Hinweisfunktion wird der Arbeitnehmer auf ein konkret beschriebenes Fehlverhalten aufmerksam gemacht. Gleichzeitig wird mit der Warnfunktion deutlich gemacht, dass im Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. Mit der Dokumentationsfunktion dient die Abmahnung als Nachweis dafür, dass der Arbeitgeber das beanstandete Verhalten gerügt hat. Die B.Y. Law Firm prüft für Sie die Rechtmäßigkeit der Abmahnung und berät Sie auch hinsichtlich eines möglichen Anspruchs auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte.

Abmahnung

Arbeitslohn

Der Arbeitslohn ist die Gegenleistung des Arbeitgebers für die vom Arbeitnehmer erbrachte Arbeitsleistung. Er ist nicht nur wirtschaftlich bedeutsam, sondern auch rechtlich umfassend geregelt. Der gesetzliche Mindestlohn darf nicht unterschritten werden. Die B.Y. Law firm berät Sie umfassend zu allen Fragen rund um den Arbeitslohn – etwa bei nicht gezahltem Gehalt, Lohnkürzungen oder Unklarheiten im Vertrag. Ihre Ansprüche werden durchgesetzt – außergerichtlich oder gerichtlich.

Urlaub

Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist ein zentrales Element des Arbeitsverhältnisses. Er dient der Erholung des Arbeitnehmers und ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Jeder Arbeitnehmer hat grundsätzlich einen Anspruch auf mindestens 24 Tage Erholungsurlaub pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche. In der Praxis stellen sich häufig Fragen, etwa zum Fortbestehen von Urlaub im Folgejahr oder dazu, ob und in welchem Umfang Urlaubsansprüche während einer Erkrankung erhalten bleiben. Die B.Y. Law Firm berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber umfassend zu allen Fragen rund um den Urlaubsanspruch.

Urlaub

Arbeitszeugnis

Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer gemäß § 109 GewO Anspruch auf die Ausstellung eines schriftlichen Arbeitszeugnisses. Das Arbeitszeugnis stellt eine wichtige Grundlage für zukünftige Bewerbungen dar und kann die beruflichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt wesentlich beeinflussen. Die B.Y. Law Firm prüft Ihr Arbeitszeugnis auf inhaltliche und formale Richtigkeit. Wenn Sie selbst Arbeitgeber sind, unterstützt die B.Y. Law Firm Sie gerne bei der rechtssicheren und wohlwollenden Formulierung eines Arbeitszeugnisses.

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Berna Yoleri, LL.M.
(Köln/ Istanbul Bilgi)
Rechtsanwältin