İş Hukuku – İş Yerindeki Haklarınız

Çalışma hayatı, haklar, yükümlülükler ve çoğu zaman belirsizliklerle doludur. İster bir işten çıkarma, uyarı, ödenmemiş maaş talepleri ya da iş sözleşmelerinin hazırlanması olsun—hukuki sorular çeşitlidir ve bireysel çözümler gerektirir.

İş hukuku alanına özel odaklanan bir hukuk bürosu olarak, hem işçi hem işverenlere güvenilir destek sağlıyoruz. İş ilişkisinin başlangıcından yürütülmesine ve sona erdirilmesine kadar her aşamada, açıklık, kararlılık ve kararlılıkla sizi danışmanlık ve temsil ediyoruz.

İş sözleşmesi

İş sözleşmesi, her iş ilişkisinin hukuki temelini oluşturur. İş sözleşmesinde işveren ve işçinin hak ve yükümlülükleri bağlayıcı şekilde düzenlenir. Olası ileride yaşanabilecek hukuki anlaşmazlıklar açısından, iş sözleşmesinin yasal düzenlemelerle uyumlu olması ve açık bir şekilde hazırlanması özellikle önemlidir. B.Y. Law Firm, ister işçi ister işveren olun, iş sözleşmenizin kapsamlı bir şekilde incelenmesini veya hazırlanmasını sağlar. Böylece çıkarlarınız korunur ve hukuken güvenli bir zeminde hareket etmiş olursunuz.

İşten Çıkarma

Bir iş ilişkisinin feshi, hem işçi hem de işveren için derin etkiler yaratabilir. Feshin geçerli olup olmadığı, birçok hukuki koşula bağlıdır. Ayrıca, İşten Çıkarma Koruma Kanunu’nun (KSchG) uygulanıp uygulanmadığı da incelenmelidir. KSchG uygulanabilir ise, işçi fesih bildiriminin eline ulaştığı tarihten itibaren 3 hafta içinde yetkili iş mahkemesine işe iade davası (fesih koruma davası) açabilir. Bu nedenle hızlı hareket etmek gereklidir. B.Y. Law Firm, fesih işleminin geçerliliğini sizin için denetler ve fesih koruma sürecinde sizi temsil eder. Ayrıca, işverenlere de fesihlerin hukuki açıdan doğru şekilde hazırlanması ve uygulanması konusunda kapsamlı danışmanlık sunar.

İşten Çıkarma

Fesih Sözleşmesi

Bir iş akdinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesini sağlayan belgeye „fesih sözleşmesi“ denir. İşverenler için bu sona erdirme şekli özellikle caziptir, çünkü bu şekilde fesih bildirimi yapılmaz ve böylece işten çıkarma koruma davası riski ortadan kalkar. Ancak, çalışanlar için fesih sözleşmesi dezavantajlı olabilir. Genellikle İş Kurumu (Agentur für Arbeit), işsizlik maaşı ödemesinde bekleme süresi uygular. Bu nedenle, imzalamadan önce hukuki bir inceleme yapılması şiddetle tavsiye edilir — ister işveren olun ister çalışan. B.Y. Law Firm Bürosu, fesih sözleşmesinin hukuki sonuçlarını sizin için değerlendirir ve size kapsamlı şekilde seçenekleriniz hakkında danışmanlık sağlar.

Uyarı yazısı

Uyarı yazısı, işverenin çalışanının hatalı davranışını eleştirmek için kullandığı önemli bir iş hukuku aracıdır. Toplamda üç temel işlevi vardır. Bildirim işleviyle, çalışan belirli ve açıkça tanımlanmış hatalı davranışa dikkat çekilir. Aynı zamanda uyarı işleviyle, hatanın tekrarlanması durumunda iş hukuku açısından yaptırımların uygulanacağı belirtilir. Belgeleme işleviyle ise, uyarı yazısı işverenin söz konusu davranışı eleştirdiğinin kanıtı olarak kullanılır. B.Y. Law Firm Bürosu, uyarı yazısının hukuka uygunluğunu sizin için inceler ve ayrıca uyarı yazısının personel dosyasından çıkarılması talebiniz konusunda da danışmanlık sağlar.

Uyarı yazısı

İşçilik ücreti

İşçilik ücreti, işverenin çalışanın sunduğu iş karşılığında verdiği bedeldir. Sadece ekonomik açıdan değil, aynı zamanda hukuki olarak da kapsamlı bir şekilde düzenlenmiştir. Yasal asgari ücretin altında ödeme yapılamaz. B.Y. Law Firm Bürosu, ödenmeyen maaş, ücret kesintileri veya sözleşmedeki belirsizlikler gibi işçilik ücreti ile ilgili tüm konularda size kapsamlı danışmanlık sağlar. Haklarınız, mahkeme dışı veya mahkeme yoluyla korunur ve talep edilir.

İzin

Yasal izin hakkı, çalışma ilişkisinin temel unsurlarından biridir. Çalışanın dinlenmesini sağlamak amacıyla vardır ve Federal Tatil Kanunu (BUrlG) ile düzenlenmiştir. Her çalışan, altı günlük çalışma haftasında yılda en az 24 gün ücretli izin hakkına sahiptir. Pratikte, izin haklarının sonraki yıla devredip devredilmeyeceği veya hastalık süresince izin haklarının nasıl korunduğu gibi sorular sıkça ortaya çıkar. B.Y. Law Firm Bürosu, hem çalışanlara hem de işverenlere izin haklarıyla ilgili tüm konularda kapsamlı danışmanlık sunar.

İzin

Çalışma Belgesi

Bir çalışma ilişkisinin sona ermesi durumunda, çalışan, 109. madde GewO’ya göre yazılı bir çalışma belgesi alma hakkına sahiptir. Çalışma belgesi, gelecekteki iş başvuruları için önemli bir temel oluşturur ve iş piyasasındaki kariyer şanslarını büyük ölçüde etkileyebilir. B.Y. Hukuk Bürosu, çalışma belgenizin içerik ve biçim açısından doğruluğunu kontrol eder. İşveren iseniz, B.Y. Law Firm Bürosu size hukuki açıdan güvenli ve olumlu bir çalışma belgesi hazırlanmasında da destek sağlar.

Şimdi iletişime geçin

Bugün bir görüşme ayarlayın ve hukuki konularınızı hızlı ve başarılı bir şekilde çözelim.

Berna Yoleri, LL.M.
(Köln/ Istanbul Bilgi)
Avukat